ご返信ありがとうございます
１歳だからと思ったんですがやっぱりフルタイムなのですね💦
もうすでに社内規定育児休業制度については調べていると思うのですが、そういったところで何か手がないかなと

例えばうちの会社は子供が３歳になるまでは籍を残してくれる規則があります
そのため同時に妊娠した方がいましたが保育園の選考に漏れたこともあり、３歳直前まで自宅で見るという選択をして保育園に預けられるようになってから復帰ということができていました
また、復帰後の時間の制限（保育園のお迎えに間に合うようになど従業員のための制限）などがあって時短勤務も可能でした
総務部が管轄になると思うので聞いてみるのも手かなと（私はつわりのひどさなどもあって結構相談しました）

ところで、１歳での復帰とのことこちらについては会社が希望しているということなのでしょうか？
それともゆうさん本人が仕事の勘を取り戻したいなどの関係で早く戻りたいという感じなのでしょうか？
私の場合はお金の都合でどうしても戻りたくて１歳で預けて仕事に戻りました
生まれ月が１０月のためちょうど１年半の育休手当をきっちりもらって復帰した感じですから生まれ月も結構影響しますよね（上の子供は３月生まれで１歳になったと同時に保育園に入りました）

もし少し余裕があるならいつ、どれくらいの仕事量で、どんな状態なら戻りたいかというのを考えてみてから相談するとよいと思いますよ
私は２人そろって発達障碍児なんですが、２人目の障害がわかった時点で４日勤務の希望を通してもらって収入は減りましたが、仕事自体はフルタイムという形をとり続けることにしました　
１日休みを増やすことで支援先との連絡や、通院に時間を当てています
フルタイムの方が保育園の選考に落ちにくいということと預ける際の就業時間が月間100時間という規則をクリアしたかったからです
あと保育園の加配についてもいつ決まるのかわからないというところは市役所に実際今までどれくらいで決まったことがあるのか前例を聞いてみると予測が立ちやすいですよね（２歳で本当に通園できそうか）

死活問題で会社とのつながりもあるし焦るのは本当にそうなんですが、何が崩れるとまずいのかというところとどうなったらいいと思うかという点をまとめてみてもいいかもしれません

娘さんは音や声に敏感で怖さがあるけれども、イヤーマフを付けづらくて悩んでおられるのですね。

私の息子も聴覚過敏で4歳ぐらいからイヤーマフを使用していますが、最近は周りの目を気にするようにもなりました。ひとりだとなかなか付けづらい状況だったりもしますよね…スタッフさんにお伝えしづらい場合は、相談員さんに間に入っていただくのもひとつかなと思いました。
私も、学校や療育先へ支援のお願いをしたい場合に協力して頂くことがよくあります。

また、サポートするためのアイテムとしてノイズキャンセリングイヤホンも気になっています。イヤマフより目立ちにくかったり、コンパクトで持ち運びも便利そうだなと検討中です。

娘さんが安心してデイサービスに通えますように🍀