ご返信ありがとうございます
介護休暇や社内規定すぐに調べたのすごいです！
お疲れ様です✨
園の方は運次第とのことですが１年くらいというのが最悪の目安として考えると来年は登園できそうですね、ちょっとほっとしました(*^^*)

後だしで申し訳ないのですが、私自身はフルタイム５日で務めるフルパートだったのも変更しやすかった理由だと思います
ただし１年違いで復帰した正社員の方が就労時間や日数を減らして出勤しており、育休の最中に確認したのですが週４日に変更や時短勤務を選べる旨が規定にありました　週４にするというのも実際半分は有休消化を組み込んで対応しているところがあったかと（時間給が使えるためそれも分散して活用していました）
うちは店舗業務の関係で朝の８時から２０時半まで出勤時間が選べるのも影響していると思います　
一番長いと８時間勤務でなく１１時間以上働けるので日数調整ができるという感じです

残っている有給があれば少しの時間ですが復帰のタイミングに重ねて使って出勤を後に伸ばすことも可能かもなんても思いました
これしか道がないと思って自分の考えがないままで進むと周りに振り回されているようでストレスがとってもたまるけど、希望の働き方を考えて伝えてみて協議してこうなったならたぶん同じストレスでも少しは納得できると思うので
うちは祝日が引っかかる月曜日が休みたいです（保育園は祝日休み）みたいなことも伝えて３年目にようやく週４の曜日変更ができましたがそういったことも希望がすぐ通らなくても伝えていけば変わるんじゃないかと

お子さんアデノイドの関係があるのですね💦風邪ひきやすかったり大変ですよね💦
アデノイドの切除の時に扁桃腺も大半とるようでうちも同時に切除したのですが、呑み込みやすくなりすぎたのか、かむ回数が減ってすぐに飲み込んでしまって、それに気が付いたのが遅かったので癖になったのがかなり直すのに苦労しています
術後普通に食事がとれるようになって半年間位たまに食事のかむ回数やかかっている時間を見てもらっておくとちょっといいのかもと思います（うちだけかもしれません💦）
熱を出した時にアデノイドがない分鼻水で気道が詰まって悪化するというのが無くなったので風邪をひきにくくなりましたし基本悪かった点はないですので所見があるのなら受けた方がいいのかなと個人的には思いますよ

娘さんは音や声に敏感で怖さがあるけれども、イヤーマフを付けづらくて悩んでおられるのですね。

私の息子も聴覚過敏で4歳ぐらいからイヤーマフを使用していますが、最近は周りの目を気にするようにもなりました。ひとりだとなかなか付けづらい状況だったりもしますよね…スタッフさんにお伝えしづらい場合は、相談員さんに間に入っていただくのもひとつかなと思いました。
私も、学校や療育先へ支援のお願いをしたい場合に協力して頂くことがよくあります。

また、サポートするためのアイテムとしてノイズキャンセリングイヤホンも気になっています。イヤマフより目立ちにくかったり、コンパクトで持ち運びも便利そうだなと検討中です。

娘さんが安心してデイサービスに通えますように🍀